Veränderungsmanagement

Nachhaltiges Veränderungsmanagement hat dabei das Ziel, die Lernfähigkeit der Organisation im Umgang mit Veränderungen zu entwickeln und Veränderungen nachhaltig zu verankern. Dafür müssen Verantwortliche und Mitarbeiter aktiv in den Veränderungsmanagementprozess  mit einbezogen werden. Dabei sind für uns folgende Faktoren erfolgsrelevant:

• Die Ziele sind im Vorfeld klar definiert und vereinbart
• Die persönliche Weiterentwicklung findet schwerpunktmässig „on the job“ statt, unterstützt durch Coachings und zielgruppengerechte Trainings
• Alle Hierarchieebenen sind eingebunden
• Der Grad der Zielerreichung ist während des Prozesses immer transparent

Wir hören zu und holen die Betroffenen dort ab, wo sie stehen. Wir zeigen Ihnen wirksame Strategien im Umgang mit Widerständen und lenken den Blick aller Beteiligten auf Lösungen und eigene Stärken. So ist es möglich, positive Energien und neue Kräfte zu mobilisieren.